Objectifs de la formation
Développer son leadership dans toutes ses relations à autrui, optimiser sa personnalité pour devenir un manager-élu motivant et mobilisateur, acquérir des méthodes managériales et de pilotage pragmatiques.
Déroulé de la formation
Présentation de la formation
Connaissance de la personnalité
- Construction de la personnalité, les différents profils, test de personnalité
- Puissance, « toute puissance » et potentiel, valeurs et croyances d’un leader
- Leadership, valeurs exploitées ou non, références marginales, modélisation
Différence entre objectivité et subjectivité
- Responsabilité du leader
- Perception du monde : comprendre l’unicité de chacun
- Structure du langage
Les rouages de la communication interpersonnelle
- Techniques indispensables de la relation
- L’écoute active : apprendre à se taire
- Décodage de la perception, du point de vue de son interlocuteur
- Profils de personnalité sous stress
Les états émotionnels
- Comprendre les émotions, cerner les éléments stressants, prendre du recul
- Identifier ses ressources personnelles et les utiliser à bon escient
- Soutenir son équipe
Comment motiver en « one to one »
- Identifier les critères principaux pour discerner le profil de son interlocuteur
- Ajuster sa communication en fonction de sa personnalité
- Comprendre son domaine d’expertise et ses pistes d’amélioration
Les informations clés
Prérequis
Intervenant
Parcours pédagogique
Résultats attendus
Modalités d'évaluation
Prérequis
- Pas de prérequis spécifique
Intervenant
- Professionnels, experts dans leurs domaines d’intervention et dotés d’une solide expérience de l’action publique
Parcours pédagogique
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques concrets (process communication, programmation neurolinguistique, analyse transactionnelle, systémie), nombreux exercices pratiques, mise en situation
Moyens techniques
- Un support de formation est remis au stagiaire.
- Salle de formation équipée d’un vidéoprojecteur et paperboard
Résultats attendus
- Manager une équipe et en optimiser le potentiel
- Atteindre une meilleure connaissance et maîtrise de soi afin de développer son impact personnel
Modalités d'évaluation
- Evaluation de la satisfaction des participants
- Remise d’une attestation de formation
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