L’AFEST (action de formation en situation de travail) fait partie des mesures promulguées par la loi Avenir professionnel. Désormais reconnu et formalisé, tout en conservant beaucoup de souplesse dans sa mise en oeuvre, ce mode de formation finalement très naturel permet aux entreprises de réinternaliser les compétences.
Les critères de formation élargis à la situation de travail par la loi Avenir professionnel
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a profondément réformé la formation professionnelle en 2018. Grâce à elle, l’action de formation, définie comme un « parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel », peut à présent se dérouler en situation de travail : c’est l’AFEST.
Si la transmission du savoir au sein de l’entreprise existe depuis toujours de manière informelle, sa reconnaissance comme action de formation lui offre un cadre juridique. L’AFEST peut, par exemple, être prise en charge par les OPCO (1) (notamment pour les entreprises de moins de 50 salariés) ou déboucher sur une certification dans certains cas.
L’AFEST vient donc enrichir le panorama de la formation professionnelle et peut s’articuler avec d’autres dispositifs d’apprentissage, comme une formation à distance ou une formation externe plus classique. Elle peut aussi être menée de manière autonome par les entreprises pour combler un vide dans leur secteur ou leur région (savoir-faire rare, offre de formation trop théorique ou inadaptée, etc.).
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Une acquisition de savoirs au travail qui ne relève toutefois pas des apprentissages informels
La loi Avenir professionnel formalise les conditions de l’AFEST, qui n’est donc plus une simple transmission informelle de savoirs :
- L’activité de travail doit être analysée et adaptée à des fins pédagogiques. Une bonne préparation de la formation, avec la définition d’objectifs clairs, est incontournable.
- Un formateur doit être désigné. Celui-ci peut être interne ou externe à l’entreprise, mais doit bien sûr être expert dans son domaine.
- La formation doit articuler des mises en situation de travail et des phases réflexives , afin de permettre à l’apprenant de prendre du recul avec l’aide d’un tiers.
- Des évaluations doivent jalonner ou conclure la formation.
La mise en oeuvre d’une AFEST reste néanmoins très souple sur les autres aspects : la durée, la thématique ou les modalités de formation ne font pas l’objet de règles particulières. Un avantage pour les employeurs qui peuvent concevoir une formation 100 % adaptée à leurs besoins, leur environnement de travail et leur culture d’entreprise !
Un nouveau dialogue entre formation et activité productive, au service de la montée en compétences dans l’entreprise
En plaçant le travail au coeur de la formation, l’AFEST vous offre la possibilité d’une montée en compétences efficace de vos salariés, en fonction des besoins de l’entreprise. Cette articulation entre travail et formation présente de nombreux avantages :
- Une formation personnalisée et flexible, qui peut par exemple prendre en compte votre cycle d’activité, une organisation du travail spécifique, ou vous apporter une solution face à une difficulté de recrutement.
- Une communication interne renforcée : meilleure relation manager-apprenant, reconnaissance des compétences acquises par les équipes, coopération entre les services (RH, management, production, formateur…).
- Un apprentissage plus fluide et rapide : droit à l’erreur et implication de l’apprenant, situations de travail réelles…
Une AFEST bien pensée participe donc pleinement à la transformation des organisations. L’acquisition de nouvelles compétences par vos équipes vous permet aussi de répondre aux enjeux économiques et stratégiques de votre secteur, et de respecter vos obligations légales en matière de formation et d’employabilité. Pour assurer l’adaptation continue de leurs compétences, les entreprises doivent aujourd’hui devenir elles-mêmes actrices de la formation de leurs collaborateurs.
Pour assurer l’adaptation continue de leurs compétences, les entreprises doivent aujourd’hui devenir elles-mêmes actrices de la formation de leurs collaborateurs. Adecco Training les accompagne justement dans l’impulsion de cette dynamique. Contactez dès maintenant nos équipes !