La formation comme outil de lutte contre la discrimination
Conçue par nos experts diversité et inclusion, testée et déployée de façon obligatoire à l’ensemble des collaborateurs du Groupe Adecco, notre formation Recruter sans discriminer en blended learning a fait ses preuves auprès déjà de + 100 000 apprenants.
L’approche pédagogique induite par l’intelligence artificielle, permet d’assurer un ancrage durable des réflexes inclusifs.
Quels bénéfices pour votre entreprise ?
- Capter les candidats dont les compétences sont en adéquation avec vos besoins
- Attirer de nouveaux talents
- Promouvoir la diversité et valoriser votre marque employeur
- Identifier et agir positivement sur les biais discriminants dans vos pratiques RH
Un parcours 100% digital
3 étapes pour appréhender les notions, ancrer les réflexes et agir sur les comportements de façon durable
Module e-learning Recruter sans discriminer
Recruter sans discriminer est un e-learning ludique et interactif, qui répond à des objectifs de connaissances théoriques et des obligations réglementaires en matière de non-discrimination, permettant de favoriser l’engagement des apprenants. L’apprentissage s’accompagne d’un storytelling favorisant l’immersion en situation réelle.
Il permet à tout manager ou recruteur de :
- Connaître et comprendre la notion de discrimination à l’embauche
- Intégrer les enjeux du recrutement sans discriminer
- S’approprier le cadre juridique en matière de non-discrimination
- Identifier les situations à risques et améliorer les pratiques de recrutement
Les bons réflexes pour identifier et gérer des situations de discrimination
Une formation digitale qui combine neurosciences et intelligence artificielle. Nous utilisons un outil d’Ancrage Mémoriel® puissant basé sur la répétition et le feedback. L’intelligence artificielle analyse les erreurs et pousse à l’apprenant des questions ciblées pour l’entrainer sur ses points faibles, jusqu’à la maîtrise de la compétence. Cette technologie va permettre aux recruteurs de détecter les forces et faiblesses des candidats.
Quels avantages pour vos apprenants ?
- Mettre en pratique les compétences techniques et comportementales en situation réelle
- Identifier ses points faibles et agir sur les comportements
- Ancrer durablement les réflexes
Savoir faire face à une demande discriminatoire
Cette solution en blended-learning, fait appel à un outil d’analyse conversationnelle pour savoir faire face à une demande discriminatoire lors d’une commande client par exemple ou lors d’un entretien.
Plusieurs simulations d’échanges sont proposées pour repérer les informations telles que la qualité d’écoute, les temps de silence, le type de questions et la qualité de l’argumentation etc. Ces données sont ensuite analysées par un coach formateur.
Cette formation permet de :
- Prendre conscience de ses axes d’amélioration à travers les métriques de l’outil
- Identifier les points forts et faibles en situations réelles
- Bénéficier d’un coaching individuel pour améliorer ses techniques de communication
Besoin d’un accompagnement pour adopter les bons réflexes de non-discrimination à l’embauche de vos collaborateurs et managers ?
Nos engagements
Adecco Training aux côtés de The Adecco Group, œuvre depuis plus de 20 ans pour lutter activement contre les discriminations, dans le cadre du recrutement, mais également dans le quotidien des salariés.
Fort de nos partenariats actifs et de nos valeurs, nous évoluons constamment pour être acteur du changement et de l’inclusion pour tous dans le monde du travail.
Pour plus d’informations, retrouvez nos engagements diversité et inclusion.
Ancrage Mémoriel® par Woonoz